Sinh Con Ở Nhật Được Trợ Cấp Bao Nhiêu

Cơ bản là 13 triệu won và tùy thuộc vào khu vực bạn sinh sống có thể được trợ cấp lên đến hơn 20 triệu won!

Phương pháp tính số tiền thanh toán

Số tiền trợ cấp được xác định bằng số tiền lương được chia theo tỷ lệ hàng ngày trong 6 tháng trước khi nghỉ phép. Đây được gọi là “tiền lương hàng ngày khi bắt đầu nghỉ phép”.

Số tiền được trả mỗi ngày như sau:

Tuy nhiên, có giới hạn trên và dưới đối với số tiền được trả. Khi tính lương cho từng ngày khi bắt đầu nghỉ phép, người ta sử dụng “lương gross” tức là lương chưa trừ thuế, bảo hiểm.

Theo nguyên tắc chung, trợ cấp được trả 2 tháng một lần. Vì khoản thanh toán sẽ được thực hiện sau khi xác nhận thực tế về việc nghỉ phép nên thường mất khoảng 3 tháng kể từ khi bắt đầu nghỉ phép để nhận được trợ cấp đầu tiên. Sau khi quyết định thanh toán, bạn sẽ nhận được “Thông báo quyết định thanh toán trợ cấp nghỉ phép chăm sóc trẻ em”. Tiền trợ cấp sẽ được chuyển khoảng một tuần sau khi có quyết định thanh toán.

Thủ tục nhận thanh toán bao gồm thủ tục xác nhận tính đủ điều kiện của người nhận và thủ tục đăng ký thanh toán. Nói chung, các thủ tục được thực hiện thông qua người sử dụng lao động. Vì vậy, bạn hãy chuẩn bị các giấy tờ cần thiết theo hướng dẫn từ phía công ty (người nhận cũng có thể tự mình hoàn tất các thủ tục nếu muốn).

Về nguyên tắc, sau lần nộp đơn đầu tiên, cứ 2 tháng một lần, hãy gửi “Mẫu đơn xin thanh toán trợ cấp nghỉ phép chăm sóc trẻ em” và các tài liệu khác có thể xác nhận nội dung của mẫu đơn cho Hello Work thông qua công ty.

5 điều cần chuẩn bị về tinh thần trước khi mang thai

Chi phí cần chuẩn bị cho việc mang thai và sinh con ở Nhật

Tặng kèm phiếu giảm giá lên đến 10.000 yên – Mua hàng hiệu với giá cực ưu đãi!

TRỢ CẤP NGHỈ SINH CON KHI ĐANG LÀM VIỆC Ở NHẬT

Đăng ngày: 07-01-2023 bởi: Trang Nguyễn

Đối với những người lao động Việt Nam đang làm việc tại Nhật Bản và có quyết định lập gia đình và sinh sống ở đây lâu dài ở đây thì vấn đề ‘sinh con và các hỗ trợ của Nhật Bản đối với trẻ em và các gia đình’ luôn là vấn đề mà các bạn quan tâm. Dũng Giang Nozomi cùng bạn tìm hiểu về các chính sách hỗ trợ của chính phủ Nhật Bản đối với việc sinh con của người lao động đang làm việc tại Nhật Bản nhé!

Từ lâu, chính phủ Nhật Bản đã không ngừng đưa ra nhiều chính sách phúc lợi và trợ cấp nuôi con vô cùng hấp dẫn giúp hỗ trợ và tạo những điều kiện tốt nhất cho sự phát triển và chăm sóc con nhỏ tại Nhật. Bởi Nhật Bản hiện tại đang trong tình trạng già hóa dân số cao, bên cạnh đó một lượng lớn người trẻ Nhật lại đang có tư tưởng độc thân. Vì thế mà số lượng trẻ em được sinh ra và lớn lên không bắt kịp với số người đang già và mất đi, đây chính là một báo động lớn đối với cân bằng lao động Nhật Bản.

Để khuyến khích người dân sinh con, chính phủ Nhật đã thực hiện rất nhiều chính sách hỗ trợ trẻ em và các gia đình sinh con. Hầu hết, những chính sách và chế độ phúc lợi này được áp dụng với tất cả những đối tượng có gia đình và có con đang sinh sống tại Nhật Bản.

Quyền lợi trợ cấp thai sản - sinh con khi đang làm việc tại Nhật

Trợ cấp thai sản và sinh nở ở Nhật Bản gồm giấy hỗ trợ chi phí khám thai và tiền trợ cấp sinh con (thông thường là 42 vạn Yên/ em bé).

Trong đó, mỗi lao động nữ khi sinh con sẽ được phát một tập gồm 14 tờ giấy hỗ trợ chi phí khám thai (tương đương với 14 lần khám). Mỗi lần khám sẽ sử dụng 1 tờ, đối với mỗi tờ thai phụ sẽ được giảm một phần chi phí khám thai cho lần khám đó, tùy theo mỗi vùng tại Nhật Bản mà số tiền hỗ trợ cho mỗi lần khám là khác nhau.

Để nhận được giấy hỗ trợ chi phí khám thai, thai phụ phải đi khai báo việc mình mang thai tại quận mà mình đang sinh sống, sau đó thai phụ sẽ nhận được một cuốn sổ tay mẹ con kèm theo một tập 14 tờ giấy trợ cấp khám thai.

Nếu  thai phụ có bảo hiểm y tế ở Nhật thì khi sinh con bạn sẽ nhận được một khoản trợ cấp nuôi con là 42 vạn Yên/ em bé. Đối tượng để có thể nhận được khoản trợ cấp này đó là các phụ nữ sinh con khi thai được 85 ngày tuổi trở lên (tương đương với thai 4 tháng tuổi). Trường hợp  thai phụ bị sảy thai khi thai được hơn 85 ngày tuổi thì cũng sẽ nhận được phần trợ cấp này.

Quyền lợi trợ cấp nghỉ sinh con

Trợ cấp nghỉ sinh con hay còn gọi là nghỉ thai sản là khoản trợ cấp cho thai phụ trong thời gian nghỉ làm để sinh con và dành cho những người đang đi làm tại Nhật Bản.

Theo đó, đối tượng nhận được trợ cấp này đó là những người có tham gia đầy đủ bảo hiểm xã hội ở công ty đang theo làm được từ 1 năm trở lên và có thời gian nghỉ sinh từ 42 ngày trước khi sinh (trường hợp song thai trở lên thì thời gian nghỉ sinh từ 98 ngày trước khi sinh) đến 56 ngày sau khi sinh.

Thời gian nhận được trợ cấp nghỉ sinh con là số ngày thực nghỉ trong khoảng thời gian đó. Số tiền trợ cấp sẽ được tính bằng 2/3 mức lương một ngày nhân với số ngày nghỉ thực đó.

Thai phụ cần phải chuẩn bị đầy đủ các loại giấy từ trước khi nghỉ sinh. Sau khi sinh xong và đã chuẩn bị đủ giấy tờ thì hãy liên hệ và nộp cho người phụ trách giấy tờ tại công ty hoặc người phụ trách tại bộ phận bảo hiểm sức khỏe của công ty bảo hiểm.

Các giấy tờ mà thai phụ cần phải chuẩn bị bao gồm: đơn đăng ký nhận trợ cấp nghỉ thai sản theo bảo hiểm sức khỏe (đối với loại giấy này, thai phụ cần phải có xác nhận với công ty xem công ty có thể giúp mình hay không. Trường hợp không thì thai phụ có thể đến văn phòng công ty bảo hiểm để lấy.

Trong đơn này, ngoài phần tự điền thông tin thì còn có mục cần bệnh viện nơi em bé được sinh ra và công ty của thai phụ điền vào), bản sao số lượng, bản sao biểu chấm công, giấy tờ xác nhận tình trạng hiện tại của công việc và tiền lương.

Trong thời gian nghỉ chăm con, các đối tượng cũng sẽ được miễn đóng bảo hiểm của công ty. Để được miễn đóng bảo hiểm xã hội của công ty, các thai phụ cần phải làm thủ tục này cùng lúc với thủ tục đăng ký nghỉ chăm con.

Cụ thể, các điều kiện để có thể nhận trợ cấp nghỉ chăm con như sau:

Thời gian làm việc tại công ty từ 1 năm trở lên, trong thời gian 2 năm trước khi bắt đầu nghỉ chăm con thì phải có thời gian tham gia bảo hiểm công ty từ 12 tháng trở lên (yêu cầu phải làm việc từ 11 ngày trở lên trong mỗi tháng).

Số tiền nhận được từ nơi làm việc không lớn hơn 80% trong thời gian nghỉ chăm con, số ngày nghỉ của mỗi tháng từ 20 ngày trở lên, sau khi hết thời gian chăm con phải quay lại công ty để tiếp tục làm việc.

Khoảng trợ cấp này được thực hiện kể từ khi kết thúc nhận trợ cấp nghỉ sinh con ở trên. Thông thường, khoản tiền được nhận trong thời gian nghỉ chăm con là 67% lương trong 180 ngày nghỉ đầu tiên và 50% lương tính từ ngày 181 trở đi.

Trước hết, bạn cần phải xác nhận với công ty mình đang theo làm để biết được mình có đủ điều kiện để nhận được trợ cấp này hay không.

Nếu đủ, hãy lấy đơn đăng ký và các giấy tờ cần thiết từ công ty. Trong khoảng thời gian 1 tháng trước khi bắt đầu nghỉ chăm con, bạn cần đem các giấy tờ đã chuẩn bị đến nộp.

Sau khi nộp hồ sơ từ 2 – 5 tháng, bạn sẽ nhận được khoản trợ cấp đầu tiên, được gửi vào tài khoản ngân hàng mà bạn đã đăng ký.

Sau đó, cứ sau 2 tháng, bạn phải làm lại thủ tục để được tiếp tục nhận trợ cấp, một số trường hợp công ty sẽ làm giúp thủ tục này nên bạn hãy xác nhận lại trước với công ty đang làm việc.

Quyền lợi trợ cấp nghỉ chăm con là khoản trợ cấp trong quá trình nghỉ sinh ở nhà để chăm con cho đến khi bé được một tuổi. Đối với trường hợp bé không xin vào được nhà trẻ thì bạn có thể gia hạn cho đến khi bé được 1 tuổi 6 tháng hoặc đến 2 tuổi. Đối tượng nhận được trợ cấp là bố hoặc mẹ đang đi làm, có tham gia bảo hiểm xã hội của công ty.

Xem thêm: Nhu cầu ngành điều dưỡng ở Nhật là rất lớn

Xem thêm: Tham gia xuất khẩu lao động Nhật Bản - Đơn hàng xuất khẩu lao động

Công ty TNHH Dũng Giang (Dũng Giang Nozomi) cung cấp việc làm chất lượng cho người lao động Việt Nam tại Nhật Bản. Chúng tôi tự hào là một trong những doanh nghiệp xuất khẩu lao động được cấp phép đưa thực tập sinh ngành Điều dưỡng – Hộ lý sang Nhật Bản làm việc. Tại Dũng Giang Nozomi, hàng trăm công việc, hàng chục đơn tuyển liên tục mỗi tháng  với mức lương và chính sách đãi ngộ hấp dẫn từ các công ty, nghiệp đoàn tại Nhật Bản

Liên hệ hợp tác/nhận thông tin tư vấn qua: